Recursos Humanos

El mundo está cambiando y también la forma en que trabajamos

¿Cómo saber si tiene las personas adecuadas con las habilidades adecuadas?

El riesgo de contratar a un mal empleado se puede minimizar con un proceso de reclutamiento y selección sólido. Reclutar y seleccionar al empleado adecuado para un determinado puesto es uno de los factores clave para el beneficio a largo plazo de su empresa.

Soluciones basadas en evaluaciones para selección, desarrollo y gestión de personas.

Descubra, comprometa y desarrolle el talento de su gente para generar una mayor productividad y un desempeño excelente. 

Descubra

El proceso de evaluación comparativa del puesto de trabajo patentado por TTI Succes Insights y evaluaciones de vanguardia ayudan a descubrir el talento adecuado para impulsar la excelencia organizacional y personal.

Involucre

Las evaluaciones están diseñadas para involucrar a las personas en el nivel más profundo. Con 5 Sciences of Performance, proporcionamos conocimientos de nivel más profundo.

Avance

Las evaluaciones nos permiten a nosotros y a nuestros socios utilizar un conocimiento más profundo para ayudar a las personas y organizaciones a avanzar hacia niveles más altos de compromiso, satisfacción y eficacia.

Desempeño

Con todo el conocimiento acumulado, realmente podemos ayudar a las personas y organizaciones a rendir al máximo al comprender, capacitar y aplicar los talentos únicos que poseen.

Online o In-company

Desarrollando la excelencia

 RR.HH. puede ayudar a alcanzar la excelencia organizacional, ayudando a las personas y organizaciones a rendir al máximo.

Job Benchmarking

El proceso de evaluación comparativa del puesto de trabajo identifica los rasgos y cualidades que son más importantes para el éxito en un puesto de trabajo en particular.

Contratación y Selección

Herramientas de evaluación para ayudarle a identificar qué candidatos tienen la mejor compatibilidad para un trabajo determinado, así como con la cultura de la empresa.

Training y Mentoring

Para permitir que los miembros del equipo comprendan las preferencias y motivadores de sus colegas y aumenten su Inteligencia emocional.

Herramientas

que te ayudan a contratar y desarrollar personas valiosas

Evaluaciones

Informes

Desarrollo

Herramientas profesionales

para tomar las mejores decisiones en capacitación y contratación.

Recursos Humanos

Si un trabajo pudiera hablar, nos diría exactamente qué tipo de persona necesita para un desempeño superior. Debido a que los trabajos no pueden hablar, hemos tenido que encontrar otras formas de resolver lo que es importante. Y aquí es donde podemos ayudarte.

Las herramientas de evaluación ayudan a identificar qué candidatos tienen la mejor compatibilidad para un trabajo determinado, así como a la cultura de la empresa. Estas herramientas pueden proporcionar al gerente de contratación información imparcial que de otro modo no estaría disponible a través de entrevistas convencionales.

Un buen programa de inducción es un componente crítico para involucrar y retener a grandes personas dentro de una organización y podemos ayudarlo con sus programas de inducción.

La implicación de los empleados se refiere al grado de compromiso emocional que tiene un empleado con su trabajo y con la organización en su conjunto. Los empleados comprometidos “hacen un esfuerzo adicional” por su empresa, sus colegas y sus clientes, mientras que los empleados no comprometidos hacen lo mínimo.

La planificación de la sucesión es un proceso para identificar y desarrollar personas de dentro de la organización con potencial para ocupar puestos clave de liderazgo en la empresa.

La transición de la fuerza laboral consiste en ayudar a las personas a pasar a la siguiente etapa de su carrera, que puede incluir la transferencia de un empleado a otro trabajo dentro de la misma organización (re-despliegue), o ayudar a los ex empleados en la transición a nuevos trabajos en otro lugar (reubicación).

El papel de los modelos de competencia en el diseño organizacional se ha vuelto extremadamente significativo. De hecho, a medida que continúa la guerra por el talento, muchas organizaciones han llegado a ver las competencias como fundamentales para una gestión eficaz del talento.

El conflicto en el lugar de trabajo parece ser una realidad. Cuando se reúnen grupos de personas de diferentes orígenes y culturas, es inevitable que haya malentendidos, diferencias de opiniones y "conflictos de personalidad".

Hable con nosotros

¿Estás interesado ens aber cómo podemos ayudarte?

Hablemos y veamos cómo podemos ofrecerle la mejor solución para sus necesidades de reclutamiento y desarrollo de personas.